• Informer les usagers en perte d’autonomie et leurs familles sur leurs droits, les prestations, en lien avec les partenaires et avec les services territorialisés
• Réceptionner les demandes des usagers, les instruire et évaluer leurs besoins en matière de compensation de la perte d’autonomie
• Assurer la gestion et le versement des allocations compensatrices
• Proposer des parcours et accompagner la perte d’autonomie en mobilisant des partenariats départementaux et locaux, des solutions innovantes et en contribuant à l’adaptation de l’environnement aux enjeux de vieillissement et de handicap

Son activité se décline comme suit :

Prise en charge de situations individuelles complexes : 

• procède à l'évaluation de la situation dans toutes ses dimensions (sociales, médico-sociales et sanitaires)
• analyse les besoins de la personne en tenant compte de son entourage
• organise la concertation des professionnels concernés par la situation afin de partager les données d'évaluation et de mettre en cohérence l'ensemble des interventions
• organise en tant que de besoin des réunions interdisciplinaires
• élabore avec la personne et son entourage le plan de services individualisés (PSI) en tenant compte des évaluations et des interventions déjà en place
• assure la mise en oeuvre et /ou le suivi du PSI en procédant aux éventuels ajustements adaptés aux évolutions de la situation
• organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués
• est le référent pour la personne en situation complexe

Construction du SARA et intégration des services : 

• participe à la démarche globale d'intégration sur le territoire en assurant la transmission des informations nécessaires au pilote : dysfonctionnements des processus d'orientation, difficulté d'accès à un service...
• contribue à la démarche de concertation partenariale
• contribue à l'évaluation du dispositif nécessaire au pilote dans le cadre de sa mission d'animation des instances de gouvernance

Peut ponctuellement être amené à intervenir sur un territoire SARA  limitrophe en remplacement d'une collègue ou en cas de hausse de l'activité.

Savoir :

• connaissance du tissu sanitaire, social et médico-social
• expérience en gérontologie
• connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la prise en charge de la dépendance
• connaissance de la déontologie et du secret professionnel

Savoir-faire :

• capacité d'analyse et de rédaction
• sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• sens des initiatives et de l'organisation
• sens de la négociation et de la médiation
• intérêt pour les TIC
• aptitude à la communication (orale et écrite)

Savoir-être :

• adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
• capacité à prendre du recul
• ouverture à la formation
• sens des relations humaines
• dynamisme et rigueur

• Poste à pourvoir à temps complet et basé à SELESTAT
• Permis B + véhicule personnel requis (et possibilité de réserver des véhicules de service pour les déplacements sur le territoire d'intervention)
• Le recrutement est ouvert aux candidats titulaires dans les cadres d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux, des Psychologues territoriaux, des Assistant socio-éducatifs territoriaux, des Ergothérapeutes territoriaux et, par dérogation, aux candidats contractuels titulaires des diplômes d'Etat correspondants
• Avantages possibles : Primes, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel. 

La Direction Appui et Pilotage de la DGA assure une fonction centrale de pilotage en matières de ressources de la DGA Solidarités.

La DGA Solidarités, forte de plus de 3000 agents et dotée d’un budget de fonctionnement de 1, 2 Milliards d’Euro met en œuvre les politiques de Solidarités pour lesquelles la Collectivité est chef de file en matière d’insertion et d’emploi, d’autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap, d’action sociale de proximité, de prévention et de protection de l’enfance et de santé publique.

La DAPI assure le pilotage des ressources de la DGA en matière financière, en matière de stratégie immobilière, en matière de Ressources Humaines et en matière de Systèmes d’Information en articulation étroites avec les directions thématiques de la DGA, les directions ressources de la Collectivité et les Territoires.

Le Travailleur social de remplacement intervient en fonction des besoins des différentes directions. Des missions de renfort et de remplacement de travailleur social lui sont confiées. Il peut également être amené à intervenir dans le cadre de missions spécifiques répondant à un besoin ponctuel.

• Rencontrer toute personne concernée par le champ des politiques sociales mises en œuvre par la CeA, dans les locaux ou à domicile et proposer les accompagnements adaptés à la situation
• Après évaluation, mener des actions individuelles ou collectives de prévention, d'information, d'orientation et d'accompagnement en coordination avec les autres services et partenaires
• Participer aux réunions organisées au sein de l'équipe d'intervention, de l'équipe de remplacement et de la collectivité
• Établir un bilan d'activité à l'issue de chaque remplacement et transmettre les éléments nécessaires à la continuité du service

• Analyser et traiter les informations préoccupantes
• Élaborer un plan d'actions pour chaque enfant au sein de sa famille
• Mettre en œuvre les accueils immédiats dans le cadre des OPP ou des accueils administratifs urgents
• Être chargé de l'évaluation des MNA, accompagner les enfants en famille d'accueil
• Accompagner les familles dans le cadre d'un agrément d'adoption
• Évaluer les demandes de contrat jeune majeur

• Assurer les missions d'accueil, écoute, orientation, traitement des demandes, signalement des situations de vulnérabilité, insertion des personnes

• Assurer les missions de polyvalence et celles liées à la dépendance (en lien avec l'évolution des organisations et pratiques)

• Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs réglementaires des champs de la protection de l'enfance, de la polyvalence de secteur et de l'autonomie des personnes âgées ou porteur de handicap
• Vous avez connaissance du cadre d'intervention de ces trois champs, des compétences et des politiques mises en œuvre par la CeA
• Vous maîtrisez les techniques en travail social : accompagnement individuel et collectif
• Vous savez appréhender les situations de risque ou de danger des mineurs et des personnes vulnérables
• Vous savez gérer les situations conflictuelles, de stress
• Vous êtes en capacité d'organiser votre travail et de gérer les échéances
• Vous êtes à l'aise tant dans les écrits que dans l'usage des outils informatiques
• Vous aimez le travail d'équipe et adoptez une posture distanciée
• Vous avez le sens du service public (souci de la continuité de service)

• Recrutement ouvert par voie statutaire aux candidats titulaires dans le cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs, à défaut par voie contractuelle (CDD de trois ans renouvelable) 
• Diplôme d'Etat d'Assistant de service social, Educateur spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale obligatoire
• Permis B obligatoire : possibilité d'utiliser une voiture de service 
• Avantages possibles : Primes, 13ème mois, forfait repas, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

La Direction de l’Action Sociale de Proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité Alsace.

Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement global de la population en difficulté.

Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social.

Sous l’autorité du Chef de service de l'Espace Solidarité Sud Alsace, vous êtes principalement en charge d’accueillir et d’orienter les usagers rencontrant des difficultés sociales diverses.

Vous recueillez et traitez les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Vous apportez votre assistance à votre responsable, en termes de gestion administrative, et de manière plus ponctuelle aux membres de l'équipe.  

• Effectuer l’accueil physique et téléphonique du public et des différents partenaires sur tout le territoire de l’Espace Solidarité : écoute, évaluation de la demande, information ou orientation vers les bons interlocuteurs
• Mettre à jour les différents tableaux de bord et échéanciers (gestion et attribution des rendez-vous)
• Effectuer divers travaux bureautiques : saisie informatique et mise en forme de rapports, de courriers et divers travaux des travailleurs médico-sociaux. Classement et archivage. Elaboration, tenue et classement des dossiers de service
• Tenir à jour les outils statistiques et de gestion : enregistrements statistiques des activités de l’Espace Solidarité, tenue des agendas outlook
• Assurer la coordination de l’ensemble des informations au sein du pôle
• Réaliser la gestion matérielle de l’Espace Solidarité (fournitures…)
• Assurer, en l’absence de l’assistant au Chef de Service, la centralisation, le suivi et le traitement administratif des informations préoccupantes relatives à la protection de l’enfance, le cas échéant

• Maîtrise des techniques d’accueil et de secrétariat 
• Maîtrise de l’outil informatique : bureautique en environnement Naïade et des logiciels Word, Excel, Outlook et Powerpoint 
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse 
• Capacités à prendre des initiatives, des responsabilités et à anticiper
• Qualités d’écoute et de communication 
• Sens du travail en équipe 
• Rigueur, méthode, capacité d’organisation 
• Curiosité et discrétion professionnelle 
• Grande résistance au stress 
• Disponibilité

• Recrutement contractuel dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (CDD de 5 mois, renouvellements possibles) 
• Première expérience en secrétariat médico-social souhaitée 
  
• Poste à temps complet 
• Poste basé à Dannemarie, rue de Belfort 
• Primes, RTT, adhésion au CNAS, amicale du personnel

• Manage deux entités : une en charge du SIG, l’autre de la donnée numérique
• Pilote la stratégie DATA en alignant celle-ci avec les objectifs globaux de la CeA, assurant une cohérence entre la vision stratégique et l'utilisation opérationnelle des données
• Anime et supervise la gouvernance opérationnelle des données, en garantissant une gestion de la donnée centrée sur la qualité, la sécurité, et la conformité réglementaire (notamment RGPD)
• Structure et optimise la stratégie de collecte des données à travers la mise en place de référentiels, d'APIs et d'autres outils numériques, facilitant ainsi l'accès et l'utilisation des données par les différentes directions et services
• Assure la vulgarisation, la promotion et l’adoption de la stratégie en matière de données au sein de la Collectivité, par des formations, des workshops et des communications ciblées
• Garantit la disponibilité, la mise à jour, et la bonne gestion des référentiels de données essentiels pour la collectivité, recueille les besoins spécifiques des directions métiers et promeut l'utilisation optimale des référentiels à travers l'organisation
• Intègre la dimension data dans les projets structurants de la CeA, assurant le respect du principe "data by design"
• Conseille et accompagne les directions et équipes dans l'amélioration continue des pratiques de gestion des données, de leur production à leur valorisation
• Identifie les opportunités d'innovation en matière d'usage des données, y compris les analyses prédictives, le machine learning et l'intelligence artificielle, et supervise la mise en œuvre de ces nouvelles applications

SAVOIRS :

• Expertise en management et en conduite de changement, avec une capacité à piloter des équipes multidisciplinaires
• Connaissance approfondie de l'écosystème numérique, incluant les outils numériques destinés aux usagers
• Maitrise conceptuelle et technique en matière de gestion des données, incluant Data Management, Business Intelligence, et Open Data
• Compréhension approfondie de l'environnement des collectivités locales et des enjeux spécifiques à ce secteur
• Expertise dans la conception et l'implémentation de politiques de gestion de données, alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation

SAVOIR-FAIRE :

• Gestion de projet éprouvée, avec une forte capacité à mener des projets complexes à la fois sur le plan technique et fonctionnel
• Compétence avancée dans l'utilisation des outils numériques, y compris les plateformes de business intelligence (par exemple PowerBI) et une bonne compréhension des enjeux SIG
• Capacité à exploiter et valoriser les données grâce à une connaissance approfondie des méthodes et outils d'analyse

SAVOIR-ETRE :

• Curiosité intellectuelle et passion pour l'innovation, avec un intérêt marqué pour les évolutions technologiques
• Pragmatisme et capacité à traduire les enjeux data en solutions concrètes et opérationnelles
• Excellentes capacités d'analyse et de communication, à l'aise tant à l'écrit qu'à l'oral
• Aptitude à travailler en mode transversal avec divers acteurs et sur différents sujets
• Capacité à simplifier et à communiquer des concepts complexes, rendant les sujets accessibles à tous
• Autonomie et proactivité, avec un esprit critique pour questionner l'existant et proposer des améliorations continues

• Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi des Attachés ou Ingénieurs territoriaux. A défaut, recrutement par voie contractuelle des candidats titulaires d'un BAC+5 minimum
• Poste permanent à temps complet
• Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc ou Colmar, 100 Avenue d'Alsace, au choix du candidat retenu
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : carte restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

Mission IA

• Développer la stratégie de la Collectivité en matière d’intelligence artificielle dans l’optique d’une transformation de l'action publique en étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique
• Identifier des cas d’usage sur l’Intelligence Artificielle vecteurs d’efficacité pour la Collectivité
• Piloter des projets d’expérimentation de l’IA, dans la mise en œuvre comme dans la conduite du changement en lien avec la Direction de l’Innovation et de la Transformation Publique
• Appuyer la réflexion stratégique des Directions en matière d’intelligence artificielle au service de la transformation de l'action publique et de l’amélioration de la relation aux usagers
• Assurer une veille prospective et stratégique sur le développement de l'intelligence artificielle (opportunités, risques, cas d’usage)
• Assurer des formations ou des actions de sensibilisation en matière d’intelligence artificielle pour permettre aux agents de comprendre les enjeux, risques et opportunités de ces technologies

Mission Numérique

• Conduit la démarche de construction de la stratégie numérique de la CeA

       Usages internes et externes des outils numériques
       Services numérique à destination des usagers
       Inclusion numérique
       Sobriété numérique

• Apporte un support la création de nouveaux services numériques orientés usagers par la mise en réseau des acteurs et la réalisation de benchmarks

• Très bonne connaissance des fondements théoriques et des applications pratiques de l'intelligence artificielle - Connaissance approfondie des principes, des technologies et des applications de l'intelligence artificielle, y compris l'apprentissage automatique, l'apprentissage profond, et l'analyse prédictive
• Compétences en gestion de projet pour développer des services numériques, mener des expérimentations IA, de la conception à la mise en œuvre, y compris la gestion du changement associé
• Aisance rédactionnelle et orale
• Anglais – compréhension avancée
• Compréhension des cadres légaux et éthiques régissant l'usage de l'IA dans le secteur public
• Familiarité avec les enjeux de la transformation digitale dans l'action publique et l'amélioration des services aux citoyens
• Connaissance approfondie des technologies numériques et de leur application au sein des services publics pour améliorer l'accès et la qualité des services aux usagers
• Sensibilité aux enjeux d'inclusion et d'accessibilité, s'assurant que les initiatives numériques bénéficient à tous les usagers

• Capacité à challenger et fédérer les personnes autour d’un même projet
• Vision stratégique et capacité à innover tout en évaluant les implications éthiques de l'utilisation de l'IA.
• Aptitude à collaborer efficacement avec diverses directions et à communiquer
• Proactivité dans la veille technologique et stratégique, et dans la sensibilisation des agents aux enjeux de l'IA
• Curiosité et goût pour l’innovation
• Pragmatisme
• Capacité à vulgariser des sujets complexes
• Autonome et proactif

• Capacité à développer et à piloter une stratégie IA alignée avec les objectifs stratégiques de la collectivité
• Aptitude à identifier et à évaluer des cas d'usage de l'IA pour améliorer l'efficacité et la qualité des services publics
• Expérience significative en gestion de projet IA, innovation, R&D ou transformation numérique
• Compétences en gestion de projets complexes et projets transverse

• Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi d'Attaché territorial. A défaut, recrutement par voie contractuelle
• Poste permanent à temps complet
• Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc ou Colmar, 100 Avenue d'Alsace, selon le choix du candidat retenu
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : carte restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

• Conseil stratégique : apporter un conseil stratégie aux DGA et directeurs/rices en matière de conduite et gestion du changement
• Diagnostic et Analyse : Évaluer les impacts des changements organisationnels sur les équipes et identifier les besoins spécifiques d'accompagnement.
• Planification Stratégique : Concevoir et déployer des plans d'actions personnalisés pour faciliter la transition des équipes vers les nouvelles structures et processus.
• Formation et Développement : Organiser des sessions de formation et de développement des compétences pour concevoir préparer les agents aux nouveaux modes de travail/organisations du travail
• Accompagnement au Changement : Soutenir les équipes et les encadrants dans la mise en œuvre des nouvelles pratiques, en résolvant les résistances et en favorisant l'adhésion.
• Support : Fournir un soutien continu aux équipes et aux individus, en résolvant les problématiques liées au changement et en favorisant une approche constructive.
• Communication : Assurer une communication claire et efficace autour des projets de changement, en adaptant les messages aux différents publics internes.
• Suivi et Évaluation : Mettre en place des indicateurs de succès pour évaluer l'efficacité des actions de changement et ajuster les plans en conséquence.
• Reporting : Rédiger des comptes rendus réguliers sur l'avancement des projets, les succès obtenus et les défis rencontrés.

• Connaissance approfondie des théories et méthodes de conduite du changement
• Maîtrise des outils de gestion de projet et d'analyse organisationnelle
• Compréhension des enjeux et des structures des collectivités locales et de l'administration publique
• Connaissances en matière théorie des organisations et des dynamiques psychologiques de groupes

• Fortes capacités d'écoute et d'empathie pour comprendre et répondre aux besoins des agents, intelligence émotionnelle
• Ethique de travail et respect absolu de la confidentialité
• Capacité à inspirer confiance et à motiver les équipes dans des périodes de transition
• Adaptabilité et flexibilité pour naviguer dans un environnement en constante évolution
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes

• Compétences avancées en communication, capacité à transmettre des messages complexes de manière simple et engageante
• Aptitude à concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'accompagnement et de développement professionnel
• Capacité à gérer efficacement les conflits et à négocier des solutions bénéfiques pour toutes les parties
• Compétence dans l'utilisation des technologies de l'information pour le suivi des projets et la communication

• Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux. A défaut, recrutement par voie contractuelle
• Poste permanent à temps complet
• Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc ou à Colmar, 100 Avenue d'Alsace, selon le choix du candidat retenu
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : carte restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

• Conseil en pilotage de projets de transformations d’envergure auprès des directions
• Accompagner à la demande, les métiers et les directions dans leurs projets de transformation, et dans la conduite opérationnelle de leurs grands chantiers
• Diagnostic Opérationnel : Réaliser un audit des processus actuels pour identifier les inefficacités, les goulots d'étranglement et les opportunités d'amélioration
• Conception de Solutions Lean : Développer et mettre en œuvre des stratégies de lean management pour simplifier les processus, réduire les délais et augmenter la valeur ajoutée
• Formation et Sensibilisation : Former les agents aux principes d’efficience organisationnelle et les accompagner dans la définition de leurs solutions opérationnelles
• Pilotage de Projets Utilisateur : piloter ou accompagner des projets transversaux visant à refondre les processus pour accroître l'efficacité et la qualité du service avec une approche « utilisateur »
• Accompagnement au Changement : Soutenir les équipes dans la mise en œuvre des nouvelles pratiques, en résolvant les résistances et en favorisant l'adhésion
• Suivi et Mesure des Performances : Établir des indicateurs clés de performance pour suivre les progrès et ajuster les stratégies d'amélioration en fonction des résultats
• Reporting et Communication : Communiquer régulièrement sur les progrès, les succès et les leçons apprises auprès de la direction et des équipes concernées

• Expertise en lean management et méthodologies d'amélioration continue
• Connaissance approfondie des processus et de la structure organisationnelle des collectivités locales
• Maîtrise des outils de gestion de projet et d'analyse de processus, vision analytique
• Maîtrise des méthodologies telles que le Lean Management, Six Sigma, Gestion Agile, et la Théorie des Contraintes pour améliorer la qualité et maximiser l'efficacité opérationnelle

• Capacité à motiver et à entraîner les équipes vers des objectifs communs d'excellence opérationnelle
• Résilience et persévérance face aux défis et aux résistances au changement
• Proactivité et autonomie dans la gestion des projets d'amélioration
• Capacités relationnelles et de communication pour interagir efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques

• Compétence avérée dans la conduite d'audits opérationnels et la mise en œuvre de solutions d'amélioration
• Aptitude à former et à coacher les agents sur les principes et les outils d'amélioration continue
• Habileté à gérer le changement, en anticipant et en gérant les résistances

• Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux. A défaut, recrutement par voie contractuelle
• Poste permanent à temps complet
• Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc ou Colmar, 100 Avenue d'Alsace, selon le choix du candidat retenu
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : carte restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

En étroite articulation avec le directeur adjoint et la DRH, en tant que responsable d’un service d’une soixantaine d’agents vous serez amené à :

• Coordonner des processus transversaux liés aux ressources humaines, à la logistique et à l’immobilier avec les directions et services de la DGA Solidarités ;

• Apporter conseil et expertise aux cadres sur le management des équipes, ainsi qu’un appui en matière de pilotage à la direction et aux services de la DGA ;

• Garantir la bonne réalisation des missions de gestion administrative ;

• Manager l'équipe en charge de la gestion administrative du personnel, hygiène et sécurité et des unités de remplacement, ainsi que de la mission logistique et immobilier ;

• Apporter votre soutien et de venir en appui de la coordination en matière de logistique et d’immobilier pour les 200 sites accueillant le public et les agents de la DGA Solidarités.

• Votre parcours professionnel vous a permis d’acquérir une bonne expérience dans le domaine managérial et vous faites preuve d’une expertise en gestion des ressources humaines 

• Vous faites preuve de qualités rédactionnelles, de rigueur et de méthode 

• Vous avez le sens de l’organisation et de la gestion des priorités 

• Vous êtes à l’écoute, diplomate et disposez de bonnes capacités de négociation 

• Vous souhaitez vous inscrire dans un travail en équipe et en transversalité

        alors ce poste est pour vous !

• Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux

• Niveau de diplôme : BAC + 3

• Expérience obligatoire en ressources humaines et conduite ou coordination de projets immobiliers - Niveau d'expérience de 2 à 5 ans 

• Poste à temps complet

• Lieu d'affectation situé à Strasbourg (1 Place du Quartier Blanc)

La Direction de l’Action Sociale de Proximité, acteur majeur des solidarités au sein de la Collectivité européenne d’Alsace s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité au plus proche des populations grâce au maillage territorial des Espaces Solidarité Alsace.
Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement global des populations en difficulté.

• Assurer un accompagnement social et/ou éducatif des personnes
  
• Accompagner la gestion du budget familial selon les besoins et moyens financiers
  
• Accompagner les démarches en vue d'enrayer l'endettement
  
• Informer sur les modalités de fonctionnement des prêts
  
• Informer sur l'équilibre alimentaire et les besoins fondamentaux
  
• Conseiller sur les dépenses alimentaires
  
• Accompagner l'organisation des repas et des courses
  
• Conseiller sur les consommations d'eau et d'énergie
  
• Conseiller pour l'aménagement et l'entretien du logement
  
• Conseiller sur l'achat du mobilier et de l'électroménager
  
• Renseigner sur divers points (droits et devoirs des locataires, etc.)
  
• Conseiller sur la gestion du temps
  
• Informer sur l'organisation pratique, les modes de gardes, etc

• Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) et détenteur du permis B et d’un véhicule personnel
  
• Vous êtes capable d'évaluer votre activité, d'en rendre compte et de l'adapter aux missions du service
  
• Vous savez écouter et analyser des communications interpersonnelles
  
• Vous appréciez travailler en équipe et en partenariat
  
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité d'adaptation, autonomie sont des qualités nécessaires au poste

• Poste ouvert sur le cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs territoriaux
  
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD avec possibilité de renouvellements)
  
• Poste à temps complet
  
• Résidence administrative à Saint-Louis, Espace Solidarité, 11 rue de Huningue
  
• Rémunération statutaire, primes, SEGUR, prime de fin d'année, RTT, carte restaurant, amicale du personnel, participation employeur prévoyance et mutuelle
  

A ce titre et dans une dynamique d’équipe, vos activités sont les suivantes :

• Assurer la préparation des plats chauds, superviser l’activité de production (organisation, répartition des attributions, planification…) et organiser la distribution
  
• Sensibiliser les élèves au goût et à la découverte des saveurs alimentaires
  
• Proposer la composition des menus en concertation avec la direction de l'établissement
  
• Evaluer les coûts des produits et sélectionner les fournisseurs dans le cadre des marchés adaptés
  
• Gérer les stocks : gestion des commandes sur le logiciel dédié, réception, contrôle et conservation des produits
  
• Assurer l’encadrement de l’équipe de restauration et l’accompagner dans l’acquisition de compétences
• Veiller à la mise en application du PMS, des règles d'hygiène et de sécurité et des obligations nutritionnelles
  
• Veiller à la bonne utilisation du matériel et à son entretien

• Maîtrise des techniques culinaires propres à la restauration collective
  
• Connaissance de la réglementation en vigueur en restauration collective : hygiène et sécurité, PMS, loi Egalim…
• Connaissances basiques sur les règles de sécurité électrique et thermique
• Connaissance des règles de nutrition et de diététique
• Aptitude à gérer des stocks et à réaliser des achats
• Aptitudes managériales et pédagogie
• Sens des relations humaines et du service public
• Aptitude à travailler en milieu scolaire : discrétion, sens de l’écoute, bonne présentation, maîtrise de soi
• Exigence et rigueur quant à la propreté et l’hygiène
• Capacités d’organisation et de priorisation des activités, gestion du stress

• CAP/BEP Cuisine exigé
• Expérience en cuisine collective souhaitée
• Cadre d'emplois des Adjoints techniques des établissements d’enseignement
• Poste à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2024, Collège Georges Martelot d'Orbey, 23 rue Lefébure
• Poste bénéficiant d'un logement de fonction
• Règlement du temps de travail spécifique annualisé sur l’année scolaire
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois, NBI 15 points
• Avantages possibles participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

La Direction de l’Environnement et de l’Agriculture de la Collectivité européenne d’Alsace, forte de près de 100 agents, contribue à répondre aux enjeux liés à l’urgence climatique et au développement durable des territoires. La CeA est un acteur majeur de l’environnement en Alsace, particulièrement dans le domaine de l’eau et des espaces naturels sensibles. Elle est propriétaire des sites naturels les plus emblématiques d’Alsace et elle garantit la préservation de près de 1800 ha d’habitats remarquables.

La Direction de l’Environnement et de l’Agriculture contribue à la stratégie globale de transition de la collectivité, dont la transition énergétique et écologique, en s’appuyant sur son patrimoine de barrages pour soutenir l’étiage des cours d’eau, pour prévenir les crues et pour favoriser la production d’énergie renouvelable.

En matière d’agriculture et d’environnement, la préservation des espaces naturels sensibles, le soutien à l'élevage et aux filières courtes de proximité sont au cœur des projets de la DEA. En appui, le Laboratoire Alsacien d’Analyses (L2A), contribue à la gestion des risques et des crises sanitaires dans les domaines de la santé animale, de l’hygiène alimentaire, de la qualité de l’air intérieur et de la santé des végétaux.

Assurer le suivi des structures d’éducation à l’environnement :

• assurer l’instruction technique des dossiers de demande de subvention dans le cadre de l’AMI Education à l’environnement (analyse des demandes, rapports, proposition de subvention…) en binôme avec le second chargé d’affaire, • participer au suivi des structures haut-rhinoises (réunions des CA, bilans annuels…),
• faire le lien entre les structures et les politiques prioritaires de la CeA (ENS, collèges, foyers de l’enfance…) et les différents porteurs de projet (communes, établissement scolaires, structures d’accueil, etc.)
• contribuer aux échanges et réflexions dans le cadre du réseau alsacien d’éducation à la nature et à l’environnement

Contribuer à la valorisation de la politique Espaces Naturels Sensibles de la CeA :

• décliner de manière opérationnelle la stratégie de valorisation de la politique ENS de la collectivité
• en lien avec les agents en charge des ENS, organiser la production des supports nécessaires à la valorisation des sites ENS (panneaux, bancs…), passer les marchés, suivre les prestataires, assurer le lien avec la direction de la communication
• renseigner et mettre à jour la base de données du mobilier
• contribuer à l’élaboration de supports de communication en lien avec la valorisation de la politique ENS de la collectivité

Contribuer au développement de la sensibilisation à l’environnement :

• travailler en mode collaboratif avec les autres services de la direction sur le développement des actions éducatives de la CeA
• participer aux instances locales et régionales sur la thématique de la sensibilisation à l’environnement
• contribuer au déploiement d’une stratégie de sensibilisation à l’environnement à destination du grand public

Contribuer à certaines missions transversales au sein du service :

• • participer à l’organisation de groupes de travail, produire des comptes rendus d’audition, des documents de synthèse
• • participer à la production du document « communicant » du Schéma Alsacien des Espaces Naturels Sensibles, dont l’élaboration vient de démarrer

• Formation supérieure de niveau bac+5 dans le domaine de l'environnement (master ou école d’ingénieur)
• Organisation et capacité à allier autonomie et retours réguliers à la hiérarchie sur les états d’avancée des dossiers
• Goût pour le travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles
• Curiosité et force de proposition

• Recrutement sur les grades d'Ingénieur territorial ou d'Ingénieur principal
• Poste ouvert au recrutement d'un titulaire de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle
• Poste à temps complet
• Résidence administrative située à Colmar, 78 avenue d'Alsace, avec présence régulière à Strasbourg dans le cadre de la mission temporaire